Employability scan

De Employability brengt de bronnen van employability in kaart, door middel van een werk gerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst (BIP). Deze vragenlijst gaat over zichtbaar en onzichtbaar gedrag, bewust en onbewust gedrag, wat per context wisselend kan zijn. Om hierin duidelijkheid de scheppen, worden vier domeinen van elkaar onderscheiden:

Domein 1: Werkhouding – Hoofd (regie)

Domein 2: Beroepsmatige instelling – hart (intrinsieke motivatie)

Domein 3: Sociale competenties – Buik (inzetbaarheid)

Domein 4: Persoonlijke stabiliteit – Benen (mentale belasting)

Het persoonlijke profiel
De employability scan resulteert in een persoonlijk profiel, wat is opgebouwd a.d.h.v. de vier getoetste domeinen. De score per domein zegt iets over de privésituatie, de persoon als professional en de mogelijkheden in de ontwikkeling en het functioneren.

In het persoonlijke profiel wordt een toelichting gegeven van de score, met daarbij een interpretatie. Daarmee wordt een vertaalslag gemaakt naar wat deze scores in de praktijk betekenen t.o.v. de werkhouding, beroepsmatige instelling, sociale competentie, persoonlijke stabiliteit, ontwikkelmogelijkheden en aandachtspunten in het kader van duurzame inzetbaarheid en (optimaal) functioneren.

De Employability scan geeft inzicht in de persoonlijke situatie en de kansen op de arbeidsmarkt die hierbij passen. Door deze scan wordt toekomstgericht werken gestimuleerd. De resultaten geven handvatten om concreet aan de slag te kunnen gaan met de loopbaan, onder andere door:

• Competentieontwikkeling;
• Trainingen en cursussen;
• Beroepskeuze;
• Loopbaanontwikkeling.

Eindhoven Loopbaanadvies zet de Employability scan in op verschillende manieren. Ten eerste kan de scan plaatsvinden bij aanvang van een loopbaan- en ontwikkeltraject, gericht op de ontwikkeling van de werknemer in de huidige functie. Er wordt dan gekeken naar het persoonlijke profiel in vergelijking tot het functieprofiel; er vindt matching plaats en er wordt een advies uitgebracht over mogelijke ontwikkeldoelen voor de cliënt.

Ten tweede kan een scan worden ingezet bij een outplacementtraject, om de koers voor de cliënt te helpen bepalen. De Employability scan fungeert als basis van het traject, waarna gekeken kan worden naar de best passende vervolgstappen en potentiële werkgevers en/of functies.

Tot slot kan een Employability scan ingezet worden bij verandertrajecten binnen organisaties in het kader van productiviteit en efficiëntie.

Organisaties veranderen continu. Er spelen economische en technologische ontwikkelingen, waardoor nieuwe behoeften ontstaan, functies veranderen of verdwijnen of er reorganisatie plaats moet vinden. Voor werknemers ontstaat een uitdaging: zij dienen zich te ontwikkelen om goed inzetbaar te blijven (binnen en buiten de organisatie).

De Employability scan kan worden ingezet in het kader van ontwikkeling, arbeidsmobiliteit, preventie van verloop en loopbaan- en verandertrajecten. De scan draagt bij aan effectieve (re)organisatie. Het is een instrument wat kan worden ingezet om de kwaliteiten van werknemers optimaler te benutten en eigen verantwoordelijkheid voor het vormgeven van de eigen loopbaan te vergroten. Medewerkers kunnen breder en productiever ingezet worden, waarbij flexibiliteit in de inzet en werktevredenheid onder de werknemers centraal staan.  Flexibele en wendbare medewerkers zijn niet alleen waardevol voor de organisatie; hoge employability getuigt bovendien van goed werkgeverschap. 

Het gebruik van de Employability scan kent vele voordelen:

• Duurzaam inzetbare werknemers;
• Minder ziekteverzuim en verloop;
• Verhoogde mate van betrokkenheid en motivatie onder het personeel;
• Efficiëntie en productiviteit in de organisatie;
• Houvast bij veranderingen, een wendbare organisatie.